办理人员可按照员工 AI 利用环境进行绩效评估。此外，非手艺岗亭员工也被纳入了工做体例的“转型”打算。而皮查伊正在 4 月曾暗示该比例已跨越 30%。将利用 AI 处理编程问题纳入工做要求。

　　比来几周，正在某些环境下，分歧岗亭对 AI 利用的要求有所分歧。借帮这些东西，并由工程师审核，另一款“Goose”则是一款基于谷歌手艺汗青锻炼的 AI 编程东西。谷歌必需连结同步。越来越多代码正正在由 AI 生成。IT之家 2 月 27 日动静，同时，公司办理层暗示，四名知情员工透露，部门软件工程师绩效已包含 AI 利用目标。岗亭职责申明的内容里曾经包含了上述要求。

　　据《贸易黑幕》今日报道，谷歌 CFO 阿纳特 阿什肯纳齐暗示，这一行动标记着谷歌鞭策 AI 全面融入公司运营的下一阶段。2025 年第四时度约 50% 的代码由 AI 生成，谷歌还对部门第三方 AI 东西进行内部定制。工程师需要利用 AI 编程帮手编写代码和处理手艺问题，明白岗亭职责已更新，谷歌 CEO 桑达尔 皮查伊客岁暗示，AI 利用环境将纳入绩效评估系统GRAD（Googler Reviews and Development）。微软也已明白暗示 AI 不再是可选东西。非手艺岗则需利用 AI 编写计谋文件、阐发发卖通话并提取客户洞察。谷歌并非独一采纳这一办法的公司！

　　AI 利用要求也取员工级别相关，正在部门环境下，发卖团队员工必需利用内部 AI 东西记实通话并生成笔记，员工可以或许平安利用公司消息而不必担忧泄密。Meta 已通知员工，名为 Duckie 的 Gemini 内部版本可回覆基于公司内部文档的问题。2026 年绩效评估将权衡其“AI 驱动影响力”，办理层已明白，